近日，我校商学院刘方龙老师作为第一作者撰写的论文“创业团队的动态演化机制——基于人力资本产权周期视角的多案例研究”在管理学顶级期刊《管理世界》2024年第5期刊发。这是我校教师今年在《管理世界》发表的第2篇论文。
“十四五”以来，学校深入推进有组织的科研，通过优化科研顶层设计，深入推进科研机制体制改革，探索创新科研组织模式，凝练聚焦学术研究方向等系列措施，有效发挥“学科优先、质量优先、贡献优先、特色优先”的科研“指挥棒”作用，高质量研究成果频频涌现，学校整体科研实力不断增强。
论文摘要：“共患难易，同富贵难”寓意着，初期创业团队在面临高风险性、模糊性与不确定性的情况下仍保持较好的合作和协调，而当业务步入正轨后更易于产生冲突。在创业团队快速发展过程中，此类冲突现象较为常见。遗憾的是，现有创业理论对该现象，尤其背后蕴含的产权冲突缺乏应有重视，本文试图弥补这一不足。基于人力资本产权视角，本文通过对4家案例企业进行分析，第一阶段研究发现，创业团队的人力资本产权包含“转化期—界定期—动荡期—治理期”4个演化阶段，不同阶段承载创业团队租金获取、产权界定与明晰等功能。本文第二阶段研究发现，人力资本产权演化本质在于企业资产价值提升过程所带来的“公共领域”难以被有效界定，因而产生人力资本产权再界定动力并引发新企业创业团队的冲突。综上，由于人力资本初始禀赋及增长的差异，新企业资产价值增长带来难以界定的“公共领域”，将导致创业者付出的人力资本与其产权难以匹配，给团队的协调与稳定带来破坏性冲突，表现为价值折损或团队解散。本文有助于深化对人力资本产权理论的认识，对创业团队研究也是重要的补充。同时，解释了“共患难易，同富贵难”的现实困境，也为中国式现代化推进共同富裕提供了一个新的视角。
《管理世界》是国务院发展研究中心主管、主办的经济类管理类学术期刊，在我国三大社科期刊评价系统的排名中，居于管理类学术期刊首位，在中国社会科学院期刊评价中，被誉为管理学唯一“顶级期刊”。
作者介绍：刘方龙，创新创业教育学院副院长，兼任广东大学生创新创业教育研究中心副主任，副教授、硕士生导师、云山青年学者A岗。在中山大学管理学院获管理学博士学位。主要研究领域为创新创业与战略，以第一作者在管理学权威期刊《管理世界》(2篇)《南开管理评论》(2篇)《中国工业经济》等发表近20篇高水平论文。主持国家社科、教育部和广东省自科等基金项目近10项。是管理学权威期刊《管理世界》《南开管理评论》的长期审稿人。
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